365BLACKPRINT:黑人历史重新构想 是一场强有力的运动,呼应了亚游线路选择为黑人人才创造更公平未来的承诺,而不仅仅是今天, 而是一年365天.

在亚游线路选择最新的 达人秀:365BLACKPRINT系列网络研讨会, 亚游线路选择将向在广告业掀起波澜的黑人专业人士表示感谢和祝贺. 与开创性的黑人领袖进行鼓舞人心的对话,这些黑人领袖为他们身后的媒体专业人士奠定了基础, DE&I, 市场营销和通信, 亚游线路选择诚邀您加入亚游线路选择的行列,一起扩大他们在广告行业的故事和影响力.

谁应该加入亚游线路选择的才艺讲座:365BLACKPRINT系列网络研讨会?

 

即将举行的网络研讨会

更多的网络研讨会即将到来.

解决黑人人才招聘和继任计划中的挑战

2021年9月30日,星期四

4A基金会正在努力为黑人人才创造蓝图 # 365 blackprint 倡议, 亚游线路选择已经和主要的机构合作伙伴联手推出亲爱的黑人才艺, “人才第一”的承诺,使广告业成为最多元化和包容性的行业. 为此,请加入VMLY战略总监、主要贡献者莱斯利·科林&R,他与战略集团总监琥珀Chenevert博士谈话 & |文化工作室领导与VMLY&R, 颊彭伯顿, 副总统, 主任多样性, 股本, 并加入宏盟健康集团, Terea谢弗, 萨奇和萨奇的文化策展人总监还有亚游线路选择自己的瑞玛·埃尔戈霍桑, 副总统, 人才, 股本 & 包括他们致力于解决黑人人才招聘和继任计划方面的挑战.

特色:


Terea谢弗
文化策展人萨奇 & 萨奇

琥珀Chenevert
博士,集团总监,战略 & 洞察,文化工作室领导,VMLY&R

颊彭伯顿
多元化,公平,副总裁 & 宏盟健康集团

瑞玛·Elgohossain
人才公平副总裁 & 包容、4 a的基础


莱斯利·科林
战略总监,vm&R

 

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创建领导问责制,建立包容性文化

2021年8月31日,星期二

4 # 365 blackprint的基础 该倡议旨在一年365天扩大黑人的声音. 作为这个平台的一部分, 亚游线路选择正在表彰那些在工作场所超越自我、推动包容性的领导者. 加入杰奎琳·绿色, 4A基金会的项目经理与伊甸·泽洛交谈, 联合利华/日晷品牌全球品牌营销总监, 和杰森罗萨里奥, 首席多样性,股票, 以及BBDO Worldwide的包容性官员,介绍他们如何建立植根于包容性的文化.

特色:


杰森罗萨里奥
首席多样性,股票 & BBDO全球包容官

伊甸园Zeilo
联合利华/日晷品牌全球品牌营销总监

杰奎琳·绿色
4A基金会项目经理

 

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挑战现状:颠覆者的视角

2021年6月23日,星期三

4 # 365 blackprint的基础 该倡议旨在一年365天扩大黑人的声音. 亚游线路选择认识到这种影响的方式之一是通过每天都在扰乱行业的个人. 加入洁泰德斯副总裁,全球执行董事,文化 & 在R / GA的运营,她与德里克沃克,布朗的老板&皮肤变; 柯川柯蒂斯, 创始人, and Managing Partner at Team Epiphany; and Reonna约翰逊, IN FOR 13倡议的领导以及Deutsch LA的增长战略总监,讲述他们如何挑战现状.

特色:


柯川柯蒂斯
创始人,管理合伙人,团队顿悟

Reonna约翰逊
Three 's a Crowd的联合创始人,IN for 13的领导,Deutsch LA的发展战略副总裁/总监

德里克。沃克
创意和所有者,布朗&皮肤变

洁泰德斯
副总裁,全球执行董事,文化 & 操作, R / GA
 

 

 

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《亚游线路选择》

2021年4月27日,星期二

Renetta McCann是公认的领先的创新者和最有影响力的高管在广告, 营销和媒体行业, 拥有全球声誉的不仅仅是打造品牌, 还有支持他们的组织和领导. 瑞内塔一直保持着一种成长的心态,从来没有被摆在她面前的任何障碍所束缚. 加入亚游线路选择的亲密对话围绕着瑞内塔的故事,使用学习作为指导工具,建立一个长期持久的BLACKPRINT为其他人跟随.

Renetta麦肯, 阳狮集团首席包容性体验官
西蒙•芬威克(面试官), 人才公平执行副总裁 & 包容,4

 

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Judyisms:粉碎公司政治和要求你的权力

2021年3月25日,星期四

朱迪·杰克逊, 最出名的是她的坦诚, 直截了当的方式和她那无可置疑的笑声, 是通过在保持真实自我的同时展现出别人最好的一面来驱动自己的. 对她的身份毫无歉意, 人们注意到,朱迪的职业追求是消除公司政治,为后来者奠定基础. 下面的对话将讲述Judy在原本不是为她而建的环境中为自己创造空间的故事, 这样其他人也会被激励去做同样的事情.

朱迪·杰克逊, WPP全球文化主管
Kai劳森(面试官), WPP全球人才合作总监

 

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搅拌需要灵感

2021年3月11日,

Deidre Smalls-Landau是一位屡获殊荣的广告主管,20多年来一直处于行业前沿. 下面的对话将揭示Deidre在传统商业模式下成为一个不懈追求真理和为社区创造空间的领导者的旅程. 专访IPG 媒体brands 全球首席执行官Daryl Lee, Deidre将分享她的坚韧故事, 影响以及亚游线路选择如何适应“没有借口”的心态.

Deidre Smalls-Landau, 澳大首席营销官兼全球文化副总裁
达里尔·李(面试官), IPG 媒体brands全球首席执行官

 

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睁大眼睛-世界是彩色的-你?

2021年2月23日

加入路易W. 琼斯四世,一个老兵 媒体 & 营销专家,前Maxus首席执行官和执行副总裁, 4A的媒体和数据部门, 和史蒂夫•威廉姆斯, 全球 COO of Essence  for an intimate conversation around Louis’s journey as a Black media trailblazer; his journey through corporate America, 他的经历, 他在该行业任职期间的亮点和经验教训. 本次才艺讲座是365BLACKPRINT才艺讲座系列的第一场.

路易斯·W. 琼斯IV(开拓者), 媒体 & Marketing Consultant; Brand Safety Officer in Residence, Brand Safety Institute
史蒂夫·威廉姆斯(官), Essence全球首席运营官

 

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三个领导者:一个角色

2020年9月17日

在这个谈话, 单例Beato, Keesha让-巴蒂斯特·, 西蒙·芬威克将带亚游线路选择回顾天才的作用, 4A的公平和包容已经发生了变化, 4A的基础和4A在人才格局中扮演什么角色?最具影响力的是什么. 聆听辛格尔顿和姬莎讲述他们在各自领域的两家最大组织中领导人才和多元化的历程, 麦肯世界集团和赫斯特杂志, 他们的想法需要改变,以及亚游线路选择如何围绕这种改变来激励他们.

单例Beato, 全球首席多样性 & 麦肯世界集团的审计主任
Keesha让-巴蒂斯特·, 赫斯特杂志高级副总裁,首席人才官
西蒙•芬威克(主持人), 4A的执行副总裁

 

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多样性的挑战 & 包容性:独立机构的视角

2020年8月11日,

加入谢娜-沃克, 麦奇理查兹, 和瑞玛·Elghossain讨论时事对广告业的影响, 以及独立机构是如何回应行动呼吁的. 请听莎娜·沃克和梅根·理查兹谈论在D区工作的独特挑战和机遇&我在一家独立机构工作, 以及人员运作的各个方面如何受到日益多样化的人口需求的影响.

 

谢娜-沃克, 多元化与包容总监 & 校园招聘, 地平线媒体
麦奇理查兹, 多样性和包容性协调员 & 校园招聘, 地平线媒体
瑞玛·Elghossain, 4A基金会副总裁
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MAIP在行动

2020年8月4日

克里斯蒂娜Monllos, Digiday的营销编辑与4A基金会的副总裁瑞玛·Elghossain坐在一起, 两名2020年MAIP副总裁, Jeturi布朗, 和Semsarah Faustin讨论MAIP VEP项目, 了解他们使用虚拟程序的经验. 他们如何建立关系,获取知识,他们有什么收获. 聆听BIPOC下一代人才的心声, 当他们进入这个行业时,他们的期望是什么, 最近的事件如何塑造了他们对美国企业界的看法.

Semsarah Faustin, MAIP 2020年战略研究员
Jeturi布朗, MAIP 2020年战略研究员
瑞玛·Elghossain, 4A基金会副总裁
克里斯蒂娜Monllos(主持人), 营销编辑,Digiday

 

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心理安全以及当前事件对组织的影响

2020年7月21日

在过去的一个月中, 亚游线路选择都目睹了手无寸铁的黑人被杀害, 这个国家站起来说“够了”黑人的命也很重要. 2020年是充满挑战的一年, Simon Fenwick和杰森罗萨里奥坐下来讨论心理安全的重要性, 以及团队如何走到一起, 感到安全, 和对方一起冒险,感受脆弱. 亚游线路选择的组织如何做正确的事情,同时避免反弹和取消文化, 以及这一切对你黑人天赋的心理健康意味着什么.

詹森•罗萨里奥 创始人 & 《亚游线路选择》创意总监
西蒙•芬威克(主持人)EVP-人才,股票 & 包容,4

 

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问责制 & 人力资源/人才在制定更高标准方面的作用

2020年7月16日

人才的领导, 亚游线路选择对组织的影响, 人, 结构很好, 所以, 因此亚游线路选择的责任. 作为有影响力的人,亚游线路选择不再可以维持现状, 亚游线路选择必须致力于反种族主义和倡导变革, 即使这意味着要坚定立场,做出艰难的决定. 亚游线路选择的领导人比以往任何时候都更需要亚游线路选择的指导和意见, 亚游线路选择需要确保亚游线路选择的工作场所更加公平, 共享权力动态. 亚游线路选择有责任推动所有人的归属感和正义,而不仅仅是把多样性作为一个数字来关注. Barb Rozman-Stokes和Simon Fenwick将讨论人才领导者如何“带头”并驱动更深思熟虑, 立即, 以及以公平为核心的转型产业.

  Barb Rozman-Stokes, 首席人才官,坎贝尔·埃瓦尔德
西蒙•芬威克(主持人)EVP-人才,股票 & 包容,4

 

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LGBTQI+社区在改变机构世界多样性倡议中的作用是什么

2020年6月29日

现在世界上发生了这么多事情,很容易忘记这是骄傲月. LGBTQI+在形成文化和引领变革方面发挥着重要作用. “黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动和“同性恋运动”(Gay movement)之间有着内在的联系. 在这个讨论中, 肥仔布莱恩·沃特, 格雷厄姆•诺兰 Simon Fenwick将谈论LGBTQI+ ERGs在改变和推动多样性倡议方面所扮演的角色, 现在, 和未来的.

格雷厄姆•诺兰 公关顾问兼讲故事的联合主席 & 合作,做WeRQ
肥仔布莱恩·沃特, 阳狮媒体美国高级副总裁-人才融合
  灰拉米雷斯, 订婚 & 包括经理,Droga5
西蒙•芬威克(主持人)EVP-人才,股票 & 包容,4
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虚拟包容文化 & 归属:虚拟墙后的沟通和偏见

2020年6月23日

Covid-19和最近手无寸铁的黑人被杀加剧了黑人社区内的种族不平等. 业内被问到最多的问题是“有什么可行的解决方案可以解决这个问题。?“这可能是一个复杂的问题, 但亚游线路选择知道,在开始解决这一问题时,盟友关系已被证明是最有益的途径. 亚游线路选择会和娜塔莎·鲍曼讨论盟友关系,偏见以及适当的沟通, 总统, 还是ReNew Performance的首席执行官.

娜塔莎鲍曼、Principal Performance Renew、Performance Renew
西蒙•芬威克(主持人)EVP-人才,股票 & 包容,4
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