2020年诞生了一场争取种族平等的激进运动. 受到乔治·弗洛伊德被公开杀害的影响, Breonna泰勒, Ahmaud Arbery, 和其他人, “黑人的命也是命”(Black Lives Matter)抗议活动推动了美国企业界的变革. 讨论多样性、公平性和包容性不再是一个可以忽视的话题.
在其直接后果中, 公司迅速更新他们的政策和实践, 一些人发布多样性数据以提高透明度. 在这些事件发生近一年之后，仍有许多工作要做，以实现真正、持久的公平.
本播客系列, 与4A合作, 聚焦各种不同视角的人. 他们的强硬和诚实的对话将打破神话，并确定亚游线路选择可以让品牌和机构负责的可行方法. 听众将被配备的灵感和知识，需要作出批评, 长期而有意义的改变.
2020年，关于盟友的对话， 定义为 同盟者成为同盟者的状态或状态:与另一个人或团体的支持联系, 在突出.
因此，品牌 和机构 承诺解决系统性的种族主义问题，并在黑人历史月以及二月之后表达他们持续的盟友关系.
超出了承诺 系列主机, 洁泰德斯, 和托尼·艾菲克聊天, Black and Brilliant的创始人, 关于成为BIPOC同事的盟友的真正意义. 该行业最需要的盟友是“即使房间里没有黑人”, 黑人觉得你是他们的后盾,“共享Effik.
主持人: 洁泰德斯，副总裁，全球执行董事，文化 & 操作
应聘者: 托尼Effik创始人,黑色 & 杰出的网络
2020年7月，亚游线路选择发布了亚游线路选择的 美国多样性数据 并开始打破和重塑亚游线路选择的文化，使R/GA成为一个不分种族和民族的人人都能成功的地方. 在本播客中，亚游线路选择请到了副总裁，文化全球执行总监 & 洁·特德斯基行动和玛拉·卡普洛维茨谈了谈, 4A的首席执行官, 和R/GA的全球首席执行官肖恩·莱昂斯讨论了数据透明度对创建反种族主义文化的重要性.
“亚游线路选择想了解亚游线路选择自己问题的本质, 所以亚游线路选择做了任何战略项目都会做的事. 亚游线路选择听着, 研究, 寻找能给亚游线路选择带来最大成功机会的机会和行为,“泰德斯共享.
4A提出了一个 调查收集了165家机构的多样性数据 以改善行业并促进对话. 这样做, 他们发现从一家公司到另一家公司没有捕捉EDI数据的标准. 进一步, 平等就业机会委员会的定义有限 劳动力数据收集. Lyons和Kaplowitz都指出，需要一种方法来捕获各种规模的行业和公司的EDI数据，以便更好地理解多样性数据.
主持人: 洁泰德斯，副总裁，全球执行董事，文化 & 操作
应聘者: 马拉Kaplowitz, 总统 & 4A的首席执行官和R/GA的全球首席执行官肖恩·莱昂斯
娜塔莎鲍曼, 被称为“职场医生”,“在洁泰德斯的远程工作期间，探索了工作场所的包容性和多样性.
在世界种族清算和随后的多样化努力之后的几个月, 最近的研究表明，不同背景的员工在新冠疫情期间最艰难.
虽然大多数组织都意识到不同群体面临的问题, 他们必须不断倾听，了解问题背后的人——LGBTQ+员工, 人的颜色, 还有工作的父母. 通过倾听，最有效的EDI策略可以在办公室关闭和远程工作期间为边缘化的员工创造真正的归属感.
超越誓言系列节目主持人, 洁泰德斯, 与业绩振兴公司创始人兼总裁娜塔莎·鲍曼就大流行对亚游线路选择工作方式的影响进行了交谈. 极速在工作中起到了民主化的作用, “如果亚游线路选择管理不当，这也绝对是对包容性的威胁和破坏,“共享鲍曼.
主持人: 洁泰德斯，副总裁，全球执行董事，文化 & 操作
应聘者: 娜塔莎·鲍曼，Performance ReNEW创始人兼总裁
2020年的“黑人的命也是命”抗议活动推动了美国企业界的变革， 在哪里讨论多样性、公平性和包容性成为了品牌的重点.
公司迅速做出反应，更新了他们的政策，一些公司发布了多样性 数字的透明度，但仍有很多工作要做. 全球执行副总裁 导演,文化 & 洁泰德斯行动与4A的人才公平副总裁聊天 包容西蒙芬威克关于优先排序的重要性 股本 在工作场所, 4A和R/GA是如何创造一个更公平的工作场所的 公司和品牌需要实现的组织和运营系统 持久的种族平等.
主持人: 洁泰德斯，副总裁，全球执行董事，文化 & 操作
应聘者: 西蒙·芬威克，人才公平副总裁 & 包容,4