建立领导力问责制以建立包容的文化

2021年8月31日

的 4 # 365 blackprint的基础 这项倡议旨在一年365天增强黑人的声音. 作为这个平台的一部分, 亚游线路选择认可那些在工作场所推动包容性方面做出更大努力的领导人. 加入杰奎琳·绿色, 美国4A基金会的项目经理伊甸园Zeilo与她交谈, 联合利华/日晷品牌全球品牌营销总监, 和杰森罗萨里奥, 首席多样性,股票, 以及BBDO Worldwide的包容官，介绍他们如何构建根植于包容的文化.

特色:

杰森罗萨里奥 首席多样性,股票 & BBDO全球包容官

伊甸园Zeilo 联合利华/日晷品牌全球品牌营销总监

由 杰奎琳·绿色 4A的基础项目经理