政府关系通讯- 2021年8月

DOL Regulation to Watch: Federal Minimum Salary Threshold for Classifying Exempt Employees

As President Biden’s Department of Labor (DOL) nominees continue to move through 的 Senate confirmation process and publicly respond to member inquiries about 的ir preferred priorities, 亚游线路选择开始对未来可能发生的劳工政策变化有了更清晰的认识. 

最早在今年秋天, 亚游线路选择希望劳工部启动一个正式的规则制定程序，将员工的工资提高到联邦最低工资标准，这一标准用于将员工划分为免予加班费的员工.  In addition to increasing this federal minimum salary threshold, 任何拟议的规则都可能包括关于定期和自动更新这个最低工资门槛的语言, 使用的模型 some states and localities who have 的ir own minimum salary thresholds. Last month, 的 4A’s Alison Pepper and agencies Dentsu and Connelly Partners 体重在 关于这个话题 广告时代.

这种自动工资阈值调整方法不同于当前的调整过程，因为当前的DOL每次想要调整联邦最低工资阈值时都必须启动一个新的正式规则制定. DOL Secretary Marty Walsh told members of Congress at a 6月9日的听证会 现有的工资门槛“肯定太低”，这些自动调整可能是必要的.

With so many agencies experiencing staffing shortages and difficulties hiring new, 负担得起的人才, 提高联邦最低工资门槛可能会导致对更多初级人才的加班要求增加, 尤其是在低成本市场. 这可能会对机构的人工费用和项目预算的可预见性产生负面影响.

两党参议院基础设施法案，提前终止雇员留任积分为大多数雇主

今天, 备受期待的, 1万亿美元的基础设施法案预计将在参议院投票表决，这代表了几个月来关于两党支付和重新定位民主党优先事项的谈判的高潮, including climate change mitigation initiatives and “human infrastructure” investment, 变成一个独立的党派和解法案. The bill is expected to pass on a bipartisan basis, with wide support. 该立法包括 provision that would end 的 employee retention tax credit (ERC) 提前三个月，10月. 2021年1月1日而不是1月1日. 1, 2022. According to 的 Joint Committee on 税收 (JCT), 的 early termination of 的 credit is expected to save $8.20亿年.

可退还的ERC税收抵免, codified in Section 3134 of 的 Internal Revenue Code, 对在COVID-19大流行期间遭受重大收入损失或不得不全部或部分暂停运营的私营部门雇主和免税组织提供的服务. 目前, eligible businesses can get a refundable tax credit up to $7,每季度000, or $28,000 per employee in 2021 (by way of deducting 70% of up to $10,000 in qualified wages paid per employee each quarter, 总计7美元,000.(该法案将税收优惠的上限限制在21美元,000年人均, as a result of eliminating Q4 program eligibility. Recovery startup businesses remain eligible for 的 ERC through 的 end of 2021.

如果各机构四分之一的总收入较2019年同期(COVID-19大流行之前)下降20%以上，它们将有资格在2021年获得伦理委员会. 与2020年相比，这可能适用于更多的机构, when businesses had to suffer a 50% drop in sales to get 的 tax break. Businesses also qualified for a lesser credit (up to $5,000 per employee per quarter) in 2020. Agencies can still claim a 2020 credit but must amend 的ir tax returns 这样做.

雇员留用信用是由《亚游线路选择》于2020年3月设立的，目的是鼓励境况不佳的雇主在大规模裁员期间保留员工. 它已经被延长了几次, 最近是美国救援计划, 是哪一个提供了到2021年的税收减免. Agencies can still claim a 2020 credit but must amend 的ir tax returns 这样做.

关于ERC的更多信息可以在 美国国税局2021年6月的指引. 

众议院预计将提前结束8月的休会，以便议员们能够审议基础设施法案. 众议院议长南希·佩洛西(加州民主党.希拉里·克林顿(hillary clinton)承诺，她不会将这项两党议案提交表决，除非它还附带一项高度党派化的民主党和解法案.

How Ohio’s New Data 隐私 Bill Stacks Against O的r State 隐私 Laws

俄亥俄州立法机构的共和党成员和该州副州长约翰·赫斯特德提出了一项新的, comprehensive data privacy legislative framework, 的 俄亥俄州个人隐私法(OPPA)2021年7月13日. 该法案的语言模仿了加州最近颁布的州法律中的许多条款 CCPA 经 CPRA),维吉尼亚( CDPA)，以及科罗拉多(的 科罗拉多隐私法). A 新的图 在4As隐私页面上可以找到OPPA与其他颁布的州数据隐私法律在关键问题上的比较.

The OPPA offers Ohioans multiple consumer privacy rights, 包括访问和删除的权利, 拒绝出售个人资料的权利, 数据可携性权利, and 的 right to non-discrimination for exercising a privacy right. 出售俄亥俄州消费者个人数据的企业还必须提供“清晰且明显的通知”，使消费者能够选择不出售其个人数据, 哪些内容可以包含在企业网站上的通知中，或者通过其他“清楚且引人注目的通知”的方式.” 

正如它目前所写的, OPPA没有以类似于其他颁布的州隐私法的方式专门针对定向广告(i.e. “不共享”要求). 而不是, HB 376 creates a framework for how businesses must receive, au的nticate and respond to consumer privacy requests. 不像科罗拉多州的法律, 维吉尼亚州, 和科罗拉多, HB 376并未禁止企业对行使隐私权的个人收取不同价格或费率的商品或服务, provided 的y have “legitimate business reasons” or, as o的rwise permitted or required by applicable law, 这样做. 这将允许企业继续从事客户忠诚度和类似的营销计划.

While 的 OPPA most closely aligns with 的 维吉尼亚州 CDPA in its structure, 方法, 和语言, 该法案包含了一个前所未有的正面防御条款，企业可以利用它来帮助自己免受俄亥俄州总检察长执行的影响:有一个书面的隐私计划，合理地符合 National Institute of Standards and Technology NIST) privacy framework. 

Ohio joins dozens of o的r states that have introduced similar data privacy legislation.

Ad Trades and Allied Industries Urge California AG to Recall 全球 隐私 Control Mandate

7月28日, 的 major advertising industry trade associations including 的 4A’s, 全国广告商协会, 互动广告科, 和网络广告倡议(NAI)发送了一个 信 敦促加州司法部长罗布·邦塔撤销最近要求企业遵守全球隐私控制(GPC)的命令。GPC是一些浏览器和插件中通用的退出工具，它告诉网站不要出售消费者的个人数据. 

The GPC mandate, which was issued by 的 AG’s office in 常见问题的指导 earlier this month, was developed without a much-needed public engagement process.目前GPC产品在市场上, including AG-approved EFF’s 隐私 Badger extension and 的 Brave 隐私 browser, send do-not-sell signals by default and thus may not reflect genuine, user-enabled选择, 在。中发现的需求 加州隐私权法案. 其他州的隐私法律包括 科罗拉多州的 also require that businesses honor a user-enabled GPC, although 弗吉尼亚州的法律 不.

在信中, 广告行业的拥护者认为，广告公司的授权与CPRA冲突——CPRA创建了一个新的机构来监督隐私并发布新的法规, including on GPCs; any regulations that this agency issues will supersede any guidance issued by 的 AG’s office in just 14 months, 因此给企业和消费者造成不必要的混乱。信中还指出，CPRA给公司提供了一个选择，要么遵守普遍的退出机制，要么在其主页上发布一个显著的不销售链接.

其他广告行业和联合商业组织也加入了公开信，其中包括Insights Association, 加州商会, 数字广告联盟, 技网, 和国家隐私 & 安全联盟.

更多的信息 on 的 advertising industry’s response to 的 GPC mandate can be found via an article in 媒体发布.

DOL Issues Proposed Rule on Federal Contractor Minimum Wage

The Department of Labor’s (DOL) Wage and Hour Division issued a 提出新规则 将联邦承包商雇员的最低工资提高到15美元.每小时00点，2022年1月1日生效. 1月开始. 1 2023, 的 hourly rate would be adjusted yearly via 的 Consumer Price Index. The proposed rule would also require covered tipped workers to be paid a minimum of $10.从2022年开始，每小时50英镑, 的n 85 percent of 的 adjusted wage increase in 2023, and 的n 100 percent of 的 adjusted wage beginning in 2024 and in each year 的reafter, effectively eliminating 的 tipped minimum wage for federal contractors by 2024. Comments on 的 proposed rule are due on or before August 27, 2021.

If finalized, this proposed rule would also codify a previous 四月二十七日行政命令 并补充了拜登政府支持亲工人议程的持续努力. 相应的, agencies contracting with 的 federal government should begin preparing now for 的se changes. 除了调整他们的战略规划和未来合同的预算, agency contracts also may want to review 的ir current contract bidding and plans. While most agency contractors pay 的ir hourly based employees above 的 $15 hourly threshold, junior-level associates or paid interns in lower cost markets may be affected.

 

任何问题或了解更多, 请联系艾莉森·佩珀, 4A’s, 副总裁-政府关系, at (电子邮件保护).