4A福利公司的退休计划在设计时考虑到了低成本和透明度, 这样你就能履行你对员工的责任，为他们提供价格有竞争力的退休选择. 您还将受益于将您的计划资产与其他机构的资产集中在一起所带来的成本效益.

4A的福利可以在社区评级市场内外获得全保险的健康计划. 国家航空公司的计划是可行的, 以及亚游线路选择的经纪人/合作伙伴提供的方案设计和贡献结构方面的建议. 来进一步完善你的计划, HRA, HSA, FSA的安排和综合管理可以完善你的产品. 需要一个自助餐厅计划，过境报销或保费报销计划? We have them all.

亚游线路选择很高兴地报告说，较小的机构(50人或更少，纽约100人或更少) & 加利福尼亚)可以参加一个 专业就业组织(PEO)计划 through Propel HR, 让4A的成员通过蓝色选择获得团体健康保险, 蓝十字蓝盾公司.

4A的福利还提供全国范围的保险 Eagle Healthplans solution.

一家拥有全国提供商网络的领先运营商与亚游线路选择的4A集团保险信托合作，推出了多种方案设计. 在允许的州，有高计划最大值的牙科激励PPOs. 成人/儿童正畸是所有计划设计的选项.

4A的福利是广告行业工人补偿保险的主要参与者. 亚游线路选择的计划将亚游线路选择行业的低索赔水平最大化, 通过群体购买力实现低行政成本. 该计划的利润通过红利计划传递给成员.

旨在为家庭提供福利, 对于那些想要确保他们所爱的人在去世或不能工作的情况下得到保护和安全的员工来说，生命和长期残疾(LTD)是两种最重要的保险. 4A的福利以一种易于理解的方式将这些福利打包，包括员工EAP计划和全球旅行援助计划.

4A的计划通过Axis Pro为4A的成员提供专有的多媒体责任政策/专业责任保险. 该政策包括侵犯版权和商标，错误的保险 & 疏漏，侵犯隐私权，隐私权和第一修正案的问题. 可用的背书包括E&O代表技术服务和专业服务-网络背书包括第三方和第一方的报道, 未经授权披露、丢失或盗窃受保护的数据, 隐私监管范围, 危机管理和欺诈预防费用, 计算机勒索/ Ransomware, 社会工程和业务中断/数据恢复.

4A的福利还提供全面的政策审查和涵盖以下保险线路, Business Interruption, Crime, 主要责任和伞形责任, and Vehicle coverage. In addition, 你可以捆绑雇佣实务责任, 董事及高级人员责任, 和信托责任保险，在亚游线路选择的计划与亚游线路选择的经纪人/专家.

4A’s Benefits通过DeWitt Stern的生产总结计划为您开发了一个安全网，它提供更广泛的覆盖范围，比生产公司现在收取的价格低30-40%. 怎么可能给你带来与业内大公司一样的制作总结程序呢? 4A 's Benefits给出了答案.