你的团队是否打算在未来几个星期内回到办公室, 机构领导人需要解决的问题和情况是相当多的.
4A已经编制了全面的指南, 资源, 和模板,以帮助您导航返回您的工作场所.
对于每个组织来说,返回工作场所的迁移看起来都是不同的, 但本指南中概述的原则几乎适用于每一个机构.
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当你考虑你的机构重返办公室的计划时, 概述4A计划的这一套可能有助于组织一种方法.
读 宏盟的回归计划和员工沟通
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4A的冠状病毒:重返办公室信息交换从4A的成员那里收集了关于在Covid-19时代重返办公室的各个方面的信息. 一百一十七家机构回应了这个4A的成员信息交流.
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让你的员工回到办公室会带来一系列复杂而棘手的政策, 程序和遵从性问题. 这个网络研讨会将帮助你浏览所有这些,以确保你, 你的团队和你的机构都受到很好的保护.
查看 4A的不同寻常的业务网络研讨会:代理商在重新开业前需要考虑什么?
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查看 4A与众不同的网络研讨会:工作2.0:后covid -19世界的文化和人才管理
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远程办公可以提供新的招聘机会,但也会带来一些新的挑战. 本次网络研讨会涵盖了 就业法,包括远程工作者的权利,以及 税收方面的考虑,包括销售税、工资税和公司税有关的两类 远程工作者、全职员工和独立承包商.
查看 与远程工人(全职员工和独立承包商)相关的州就业法律和税收要求
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作为4A的会员,您有资格为您的机构享受必要的个人防护装备折扣:
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定期查看更新、新的指导材料和示例.
下载 | 返回到办公室员工调查示例
下载 | 返回办公室准备资源
下载 | 代理返回到办公室计划的示例
下载 | 4A的RTO规划文件- 2020年7月15日
下载 | 规划十诫- 2020年2月2日
下载 | 训练十诫- 2020年2月2日
下载 | 4A的RTO演示- 2020年8月12日
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下载 | WFH清单911咨询- 2020年3月18日